公平、多元化与包容性

一个包容的环境有助于增强项目团队、公司和社区之间的协作，丰富了我们的想法，同时应对设计中出现的挑战。

公平和包容是我们工作的基础。

一种自下而上包容的文化

我们提倡团队的多元化，推行每个人都有发言权并受到重视的工作场所。SOM女性倡议协会等成立已久的团体一惯支持女性进入领导角色，为缩小设计行业中的性别差距作出贡献。包括SOM少数族裔建筑师组织、自豪协会、亚裔联盟、以及拉丁裔建筑师在内的员工资源团体，在工作场所和整个行业促进了更大的公平和包容性。

公平是SOM办公室招聘和职业发展的基石。对整个公司中同等职位的人，我们付给同等的报酬。SOM的职业发展架构为每个人制定了明确和透明的晋升标准。通过持续审查招聘、绩效评估和晋升实践，我们确保团队得到适当和公平的薪酬，并确保每个人都有相同的晋升机会。

2020年，通过与SOM少数族裔建筑师组织和许多其他热情的同事合作，我们共同制定了一项行动计划，从自身的文化和实践开始，为本专业带来有意义的变化。我们正在利用自身的影响力，通过确定和解决建筑、工程和施工行业缺乏多样性的根源，并专注于可持续的长期变革，为走向一个更加公正、透明和包容的行业铺平道路。

SOM的员工资源团体从头开始建立社区，致力于在工作室和行业中促进更大的公平和包容。

SOM亚裔联盟正在促进社区发展、倡导领导力、并扩大所有亚裔在SOM的存在感和共同身份。作为一个来自不同背景、语言和文化的集体，我们共同努力，使亚裔不仅在SOM内部、而且在整个行业中获得更多权利。我们致力于提高对亚裔经验的认知和理解，促进卓越，并为在SOM及以后产生积极影响的亚裔领导建立一条通道。

SOM少数族裔建筑师组织致力于促进SOM和建筑、工程和施工行业内的公平。受到全国少数族裔建筑师组织(NOMA)使命的启发：“植根于行动主义的丰富遗产，通过外展、社区倡导、专业发展和卓越设计，增强地方分会和成员的权能，以促进有色人种社区的正义和公平。”

2020年，SOM少数族裔建筑师组织与SOM的合作伙伴及人才、公平和多元化团体合作，领导了一个34步行动计划，旨在为公司和更广泛的行业带来关键的变化。

SOM的女性倡议协会通过提高公司全球各级女性的地位，在建筑、工程和施工行业产生了积极的影响。通过促进交叉性和认知、指导和留用以及为专业成长和发展提供机会，我们挑战了性别平等、偏见和系统性歧视的体制障碍。

SOM自豪协会是一个全球性网络，鼓励和推动彩虹社区在公司和行业的声音。我们致力于共同建设一个开放、包容和公平的环境。我们的网络跨越国家和地区，为社区和盟友带来可见度。我们支持在建筑、工程和施工行业中包含性别、性取向、种族和许多交叉身份的安全空间的重要性。

SOM拉丁裔建筑师是一个由建筑师、工程师、规划师和设计专业人员组成的包容性团体。该团体的使命是提供专业发展、指导和社区援助，并通过不同的文化观点和实践进一步丰富建筑专业。SOM拉丁裔建筑师代表许多不同国家和民族的西班牙裔和拉丁裔社区，成为一种促进与联盟组织合作的资源。

SOM芝加哥办公室在2019年女性倡议协会影子周期间接待学生。

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